★ 雇用する企業の本音って 其の弐 ★
【つづき】
先程言いましたように、人によって、会社によって、
基準（言葉の定義）が違うわけですから、
そのあたりは明確ではありません。
ぼんやりとしているわけです。
自分（社長）の目の前にいる人間が、
どれくらい優秀な人なのか、面接だけでは分かりません。
一旦雇い入れて、試用期間中にジャッジする。
これも悪くはありませんが、ちょっと・・・という感じ。
ここで私の出番です。
なんか、水戸黄門みたいですが（笑）
通常、私が人材を紹介する場合、面接に立ち会います。
いったん、社長に求職者の履歴書・職務経歴書をご覧頂いた後、
そこには「書かれていないことばかり」お伝えします。
そうすると、その人物を立体的に判断して頂けるのです。
解りやすく言うと・・・
書類だけではアピール出来ない、
その方の特徴、人間性を思う存分言うことが出来ます。
二次元から三次元へ・・・
タテとヨコの世界に、新しく高さが加わったような感じでしょうか？
要するに、「社長が必要としていらっしゃるのは、
この方のこの部分ですよね？」と、キッパリ言います。
人間とは不思議なもので、自分のことが一番分からない生き物です。
それは会社も同じ。
いつもと同じ視点で会社を見ていると、見えない部分が出てきます。
私はその「見えていない部分」に着目し、そこをピンポイントで突くわけです。
そうすると、ご本人が口下手な、緊張しやすい方であっても、
ほぼ、お見合い＝面接はうまくいきます。
「面接は慣れ」と言いますが、営業出身の方ばかりではありません。
アピールが下手な方も、当然いらっしゃいます。
技術職の方とか、ほとんどそうです。
それらの方々は、なんか損ですよね？
本人は悪くないのに、口の上手い人だけが採用されるって、
なんか理不尽じゃないですか？
私はこのやり方で、多くの方の転職をお世話してきました。
さて・・・本日のまとめです。
このブログをご覧になっている方々、
皆さんが転職される際には、求人票を見られると思います。
その場合、業界、商品特性、サービス内容、社員数、
あと、給与、福利厚生とかだけでなく、
「求められている人物像」について、
ちょっと考えられてみては如何かと思います。
就職したいと言われる方は
「とりあえずどこかの会社に入りたい」という意識が強すぎて、
入った後のことはあまり考えられません。
これは若い方も同様。
自分がしたいこと、やれること、をアピールするのは大事ですが、
面接の際に、「御社では、どんな人物像を求めていらっしゃいますか？」
という質問をされては如何でしょうか？
この質問、採用担当者に考えさせるという意味で、良いと思います。
履歴書、経歴書には書いていない、別な自分を
アピール出来る良いチャンスだと思います。
他の候補者との差別化にもなりますし。
面接担当者も「ガツガツしていないし、なんか余裕のある人だな？」
という印象を持たれると思います。
ここを突破口として、一人でも多くの方が
転職に成功して頂ければ、私も幸せです。
> The end.
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ご意見・ご感想・ご質問は下記へ！
tensyoku.nakoudo@gmail.com
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先程言いましたように、人によって、会社によって、
基準（言葉の定義）が違うわけですから、
そのあたりは明確ではありません。
ぼんやりとしているわけです。
自分（社長）の目の前にいる人間が、
どれくらい優秀な人なのか、面接だけでは分かりません。
一旦雇い入れて、試用期間中にジャッジする。
これも悪くはありませんが、ちょっと・・・という感じ。
ここで私の出番です。
なんか、水戸黄門みたいですが（笑）
通常、私が人材を紹介する場合、面接に立ち会います。
いったん、社長に求職者の履歴書・職務経歴書をご覧頂いた後、
そこには「書かれていないことばかり」お伝えします。
そうすると、その人物を立体的に判断して頂けるのです。
解りやすく言うと・・・
書類だけではアピール出来ない、
その方の特徴、人間性を思う存分言うことが出来ます。
二次元から三次元へ・・・
タテとヨコの世界に、新しく高さが加わったような感じでしょうか？
要するに、「社長が必要としていらっしゃるのは、
この方のこの部分ですよね？」と、キッパリ言います。
人間とは不思議なもので、自分のことが一番分からない生き物です。
それは会社も同じ。
いつもと同じ視点で会社を見ていると、見えない部分が出てきます。
私はその「見えていない部分」に着目し、そこをピンポイントで突くわけです。
そうすると、ご本人が口下手な、緊張しやすい方であっても、
ほぼ、お見合い＝面接はうまくいきます。
「面接は慣れ」と言いますが、営業出身の方ばかりではありません。
アピールが下手な方も、当然いらっしゃいます。
技術職の方とか、ほとんどそうです。
それらの方々は、なんか損ですよね？
本人は悪くないのに、口の上手い人だけが採用されるって、
なんか理不尽じゃないですか？
私はこのやり方で、多くの方の転職をお世話してきました。
さて・・・本日のまとめです。
このブログをご覧になっている方々、
皆さんが転職される際には、求人票を見られると思います。
その場合、業界、商品特性、サービス内容、社員数、
あと、給与、福利厚生とかだけでなく、
「求められている人物像」について、
ちょっと考えられてみては如何かと思います。
就職したいと言われる方は
「とりあえずどこかの会社に入りたい」という意識が強すぎて、
入った後のことはあまり考えられません。
これは若い方も同様。
自分がしたいこと、やれること、をアピールするのは大事ですが、
面接の際に、「御社では、どんな人物像を求めていらっしゃいますか？」
という質問をされては如何でしょうか？
この質問、採用担当者に考えさせるという意味で、良いと思います。
履歴書、経歴書には書いていない、別な自分を
アピール出来る良いチャンスだと思います。
他の候補者との差別化にもなりますし。
面接担当者も「ガツガツしていないし、なんか余裕のある人だな？」
という印象を持たれると思います。
ここを突破口として、一人でも多くの方が
転職に成功して頂ければ、私も幸せです。
> The end.
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